O Sindicato dos Jornalistas Profissionais do Município do Rio de Janeiro enviou às empresas de comunicação de rádio e tv e de jornais e revistas a Pauta de Reivindicações Unificada 2026/2027 para início das negociações da campanha salarial visando a pactuação de índices de reajustes e benefícios para fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Com a pauta de reivindicações, enviada no dia 28/11, foi solicitado pelo Sindicato as empresas a realização de pelo menos duas rodadas de reunião de negociação no mês de dezembro, inclusive com sugestão de datas, para que possa ser tirado o mais rápido possível um calendário e dar início de forma efetiva a campanha salarial.
A pauta de reivindicações enviada às empresas é fruto da consulta feita aos jornalistas pelo Sindicato em visitas às redações, de acordo com calendário divulgado, com apresentação de uma pré-pauta. Nos encontros com os jornalistas foram discutidos os itens da pré-pauta, bem como os problemas relatados por cada redação e sugestões apresentadas para composição final da pauta.
Abaixo estão os principais itens da pauta, que consta com mais de 20 reivindicações, além da manutenção das cláusulas e condições hoje existentes.
CAMPANHA SALARIAL – principais itens da pauta
1- Reajuste salarial: 100% do INPC-IBGE acumulado de 1 de fevereiro de 2025 até 31 de janeiro de 2026;
2- Recomposição Salarial: sobre os salários já reajustados com a inflação integral do período, as empresas aplicarão mais 5% de aumento real para recuperação de perdas salariais;
3- Vale-Alimentação/Refeição: aplicação de 100% do INPC acumulado, mais 5% de aumento real;
3- Auxílio-Creche ou Babá: aplicação de 100% do INPC para filhos até 6 anos de idade, mais 5% de aumento real;
4- Assistência Médica e Odontológica: sem ônus para os trabalhadores e seus dependentes;
5- Adicional por Tempo de Serviço/Quinquênio: pagamento de adicional por tempo de serviço, no percentual de no mínimo 3% para cada 5 anos trabalhados;
6- Segurança dos Jornalistas: as empresas se obrigam a instalar Comissões de Segurança compostas por representantes dos empregados, da empresa e do SJPMRJ. Bem como disponibilizar transporte próprio com todos os equipamentos de segurança para as Coberturas nas favelas, periferias e manifestações, com um segurança e um auxiliar e disponibilizar motorista para conduzir o veículo;
7- Jornada de Trabalho/Escala de Revezamento: as empresas deverão consultar e negociar com o Sindicato antes de qualquer alteração.
8- PLR/PPR Programa de Participação nos Lucros e Resultados: as empresas se obrigam negociar com o Sindicato os parâmetros e metas para o pagamento do PLR/PPR em no máximo até 60 dias do fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho.
Veja aqui a pauta completa:
