O que queremos

– Reajuste salarial de 11,47% (equivalente a reposição da inflação de 6,47% do IPCA Rio acumulado entre fevereiro de 2013 e janeiro de 2014 mais 5% de aumento real)
– Participação nos Lucros e Resultados com pagamento em cota única em junho de 2014, equivalente a um salário
– Piso salarial de R$ 4.927 para jornada de cinco horas
– Fim das jornadas estendidas para além de seis dias sem uma folga semanal
– Fim da prática de desconto de 21 horas mensais do banco de horas
– Adicional de reprodução de matéria equivalente a 100% do salário-dia para cada utilização por outro veículo de comunicação, autorizada pelo empregador
– Fim do acúmulo de função conforme o artigo 14, inc. I do Código de Ética
– Adicional de chefia ou cargo de confiança não inferior a 50% do salário base
– Tíquete refeição no valor de R$ 29
– Auxílio-alimentação no valor de R$ 700
– Instalação de creches nas dependências das empresas, independente do número de empregados (as) ou convênio com creches autorizadas pelos órgãos públicos, para atendimento dos filhos de jornalistas até os seis anos de idade. As empresas que não tiverem nenhuma dessas opções devrão ressarcir as despesas mensais até o valor de um salário mínimo.
– Plano de saúde médico e odontológico para jornalistas e seus dependentes, inclusive companheiros.
– Adicional de periculosidade de 30% sobre o salário dia do profissional durante período de cobertura externa de conflitos sociais, catástrofes naturais ou ocasionadas pela ação humana e eventos de grande afluxo de pessoas
– Observância do Código de Ética, reconhecimento da cláusula de consciência e do direito do jornalista se recusar a realizar tarefas em desacordo com os princípios do Código, ou que agridam suas convicções.
– Comissão de redação composta por três jornalistas por empresa, com garantia de estabilidade no emprego desde a candidatura até o final do mandato.