A cada início de campanha salarial, a história é sempre a mesma: o Sindicato buscando agilizar as negociações visando estabelecer um canal que privilegie o diálogo e os representantes das empresas no seu recorrente descaso , baseado na velha tática de postergar reajustes e evitar a ampliação de direitos apresentados na pauta de reivindicações já entregue aos patrões desde o final do mês de novembro, uma vez que a data-base dos jornalistas é em fevereiro.
Em resposta ao ofício do SJPMRJ no dia 9 de janeiro cobrando uma agenda para as primeiras reuniões de negociação da Campanha Salarial 2026/2027 – inclusive com sugestões de datas, representante das empresas apresentou como justificativa, em comunicação feita no dia 12, que “grande parte dos participantes da mesa de negociação patronal ainda está retornando às atividades normais” e que A PARTIR do 19 estará apresentando uma proposta de agenda.
Dessa forma, enquanto os jornalistas buscam que as negociações das Convenções Coletivas de Trabalho de Rádio/TV e do Impresso/Revistas sejam conduzidas de uma forma serena, com tempo hábil para discussão da pauta com as empresas, os patrões apostam no atropelo, na pressão diante da proximidade da data-base da categoria.
Trata-se de um equívoco, baseado em uma postura de negociação ultrapassada e geradora de conflito – antes mesmo de começar, e que não fará com que a categoria dos jornalistas abra mão das reivindicações contidas na pauta, construída de forma sólida, tendo como base consultas feita aos trabalhadores em visitas às redações. Ou seja: com base no discutir, conversar e ouvir. O que parece faltar aos patrões.
O SJPMRJ continua apostando no diálogo, apesar de tudo. E espera que haja uma mudança na postura dos representantes das empresas de comunicação, enviando de forma urgente o calendário de datas para as primeiras reuniões das mesas de negociação.
CAMPANHA SALARIAL – principais itens da pauta
Seguem os principais itens da pauta enviada aos patrões, que consta com mais de 20 reivindicações, além da manutenção das cláusulas e condições hoje existentes.
1- Reajuste salarial: 100% do INPC-IBGE acumulado de 1 de fevereiro de 2025 até 31 de janeiro de 2026;
2- Recomposição Salarial: sobre os salários já reajustados com a inflação integral do período, as empresas aplicarão mais 5% de aumento real para recuperação de perdas salariais;
3- Vale-Alimentação/Refeição: aplicação de 100% do INPC acumulado, mais 5% de aumento real;
3- Auxílio-Creche ou Babá: aplicação de 100% do INPC para filhos até 6 anos de idade, mais 5% de aumento real;
4- Assistência Médica e Odontológica: sem ônus para os trabalhadores e seus dependentes;
5- Adicional por Tempo de Serviço/Quinquênio: pagamento de adicional por tempo de serviço, no percentual de no mínimo 3% para cada 5 anos trabalhados;
6- Segurança dos Jornalistas: as empresas se obrigam a instalar Comissões de Segurança compostas por representantes dos empregados, da empresa e do SJPMRJ. Bem como disponibilizar transporte próprio com todos os equipamentos de segurança para as Coberturas nas favelas, periferias e manifestações, com um segurança e um auxiliar e disponibilizar motorista para conduzir o veículo;
7- Jornada de Trabalho/Escala de Revezamento: as empresas deverão consultar e negociar com o Sindicato antes de qualquer alteração.
8- PLR/PPR Programa de Participação nos Lucros e Resultados: as empresas se obrigam negociar com o Sindicato os parâmetros e metas para o pagamento do PLR/PPR em no máximo até 60 dias do fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho
