Após a realização da pesquisa para formulação da pré-pauta de reivindicações, que contou com a participação de um universo expressivo de jornalistas, o Sindicato dos Jornalistas Profissionais do Município do Rio de Janeiro está convocando a categoria para a realização das assembleias de radiodifusão e impresso visando a aprovação da Pauta de Reivindicações para a Campanha Salarial 2027/2028.
A primeira a ser realizada será a de radiodifusão, contemplando os jornalistas das tevês Globo, Record, Band, SBT e RedeTV, além de rádios. A assembleia acontece nesta terça-feira, dia 17/11, em dois horários: às 14h e 20h
Os jornalistas do impresso, farão sua assembleia na quarta-feira, dia 18/11, também em dois horários, às 14h e 20 horas.
A consulta, dirigida a jornalistas cariocas que trabalham em empresas de rádio, televisão, jornal e revista, assessorias de imprensa, sites/redes sociais e agências de notícias, abordou as condições de trabalho e salários da categoria. A pesquisa, aberta no dia 04/11, foi fechada no dia 11/11.
Agora chegou a hora de aprovar as nossas reivindicações e começar com uma forte demonstração de mobilização nossa Campanha Salarial 2027.
O link será disponibilizado nos dias das assembleias.
Veja abaixo alguns itens da pré-pauta para conhecimento dos jornalistas, visando sua aprovação para a Campanha Salarial 2027/2028 de rádio/TV e do impresso/revistas, data-base 1º de fevereiro.
CLAUSULA 1ª. – REAJUSTE SALARIAL
Os salários dos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) serão reajustados em 100% (cem por cento) da inflação acumulada, medida pelo INPC-IBGE no período de 1º de fevereiro de 2026 a 31 de janeiro de 2027, a incidir sobre os salários de janeiro de 2027 e pago reajustado na folha referente ao mês de fevereiro de 2027.
Caso as negociações se extendam para além do mês de fevereiro, as diferenças retroativas a fevereiro de 2027 serão pagas, junto com o primeiro salário reajustado.
CLAUSULA 2ª. – RECOMPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS
Sobre os salários já reajustados com a inflação integral do período, as empresas aplicarão o percentual de 5% (cinco por cento) a título de recomposição das perdas salariais e pago na folha referente ao mês de fevereiro de 2027.
Caso as negociações se extendam para além do mês de fevereiro, as diferenças retroativas a fevereiro de 2027 serão pagas, junto com o primeiro salário reajustado.
CLAUSULA 3ª. – PISO SALARIAL ÚNICO
O piso salarial dos jornalistas do Município do Rio de Janeiro, assim entendido como o valor mínimo que deverá ser praticado para a jornada de 5 (cinco) horas diárias, abrangendo os segmentos de radiodifusão e impresso, passa a ser o maior piso salarial em vigor, reajustado pela inflação integral medida pelo IBGE-INPC no período de 1º de fevereiro de 2026 a 31 de janeiro de 2027, mais o percentual correspondente à recomposição das perdas acumuladas.
CLAUSULA 4ª. – GARANTIA DE EMPREGO
As empresas se comprometem à manutenção do emprego pelo período dessa Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA 5ª. – PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
OU RESULTADOS
As empresas pagarão, 30 dias após a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o valor correspondente a um salário base do empregado a título de adiantamento da participação nos lucros ou resultados. Posteriormente, na forma da Lei 10.101/2000, as empresas se obrigam até 60 dias após a assinatura da CCT, iniciar as negociações para o pagamento da
participação nos lucros ou resultados 2027, devendo apresentar os parâmetros e critérios para a implementação do Programa que o Sindicato submeterá aos trabalhadores.
CLÁUSULA 6ª. – HOME-OFFICE
As empresas que adotarem o regime de teletrabalho, integral ou parcial, devem fazê-lo por meio de contrato escrito, com as orientações de ambas as partes quanto à segurança do trabalho e confidencialidade de informações, observando ainda as disposições legais pertinentes ao regime.
Parágrafo 1º: Os jornalistas em teletrabalho manterão a jornada de trabalho contratada e o controle remoto de ponto, registrando efetivamente a jornada trabalhada. A carga horária do contrato presencial deve ser mantida.
Parágrafo 2º: Os jornalistas em teletrabalho receberão o valor mensal de R$ 250 (duzentos e cinquenta reais), a título de reembolso dos custos diretos e indiretos do trabalho remoto (energia, internet, telefone e outros), sem prejuízo de reembolso nos casos em que gastos com o teletrabalho ultrapassem este valor, com a devida apresentação de notas fiscais
Parágrafo 3º: As empresas são responsáveis por fornecer os equipamentos necessários para o jornalista desenvolver as suas tarefas no regime de teletrabalho, bem como se responsabilizam pela manutenção periódica dos equipamentos e pelo suporte de tecnologia necessários ao desenvolvimento das atividades, incluindo a opção de conexão de internet via wi-fi ou cabo, segundo
a opção do profissional, comprometendo-se ainda a respeitar normas e boas práticas de ergonomia.
Parágrafo 4º: Durante o período vigente de teletrabalho, os jornalistas poderão optar pelo recebimento de Vale Alimentação (VA) com os mesmos valores correntes do Vale Refeição (VR).
CLÁUSULA 7ª. – VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO – CESTA BÁSICA
As empresas pagarão a todos os seus empregados jornalistas, abrangidos pela Convenção Coletiva de Trabalho, vale-alimentação e/ou vale-refeição, à escolha do empregado, dentro dos critérios estabelecidos pela Lei 6.321/76 e legislação posterior que regula o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Todas as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, independentemente de praticarem valor facial superior ao previsto na CCT, reajustarão o valor do tíquete em 100% do INPC acumulado no período de 1º de fevereiro de 2026 e 31 de janeiro de 2027, acrescido de 5%, e adotarão o custeio integral, sem coparticipação por parte dos empregados, ou com
coparticipação em valor simbólico, de 1%, 2% e 3% no máximo, do valor total do benefício.
Parágrafo 1º: As empresas se obrigam a fornecer o benefício do vale-refeição também nos dias destinados a plantão ou sábados, domingos ou feriados, ainda que compensados.
Parágrafo 2º: As empresas se obrigam a fornecer o benefício do vale-refeição durante o período de férias, em afastamentos por licença médica, licença maternidade e ou Acidente de Trabalho, bem como aos profissionais em Parágrafo 3º: As empresas que fornecem refeição no local de trabalho concederão vale-refeição ou vale-alimentação para os empregados que optarem
por não fazerem refeições fornecidas pela empresa.
Parágrafo 4º: O valor facial do Vale Alimentação/Refeição não poderá ser inferior a R$ 70,00 por dia e o valor mensal em R$ 1.820,00 mês.
CLÁUSULA 19ª – EQUIDADE DE GÊNERO
As Empresas deverão manter proporção assimétrica de contratação de homens e mulheres, em todos os seus recrutamentos.
Parágrafo 1º – Escala 5 x 2 – As empresasa deverão negociar e apresentar ao Sindicato as escalas de trabalo dos jornalistas com a implementação de um dia de folga a mais por semana, sem o comprometimento ou alteração a maior de sua jornada habiltual de trabalho, ou seja, será garantida a concessão de uma folga a mais por semana sem aumentar a jornada diária ou semanal dos
jornalistas.
